Skip to content
Главная | Что может проверять прокуратура при сокращении штата

Что может проверять прокуратура при сокращении штата

На основании части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе.

Удивительно, но факт! В заключении по делу прокурор просил суд признать приказ об увольнении по сокращению штатов незаконным и восстановить женщину на работе, так как нарушены требования ст.

Прокурор обладает правом обжалования судебных решений по таким делам. Следует также отметить, что на основании статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

КАК РАБОТАЕТ ПРОКУРАТУРА?

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Также в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в уведомлении перечисляются должности, предлагаемые работнику.

Работодатель обязан предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Удивительно, но факт! В каких случаях прокуратура может прийти на предприятие с проверкой, имеют ли работники прокуратуры проводить проверки?

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Несоблюдение данного требования влечет признание увольнения незаконным. Поэтому их цель обращения в прокуратуру помимо морального удовлетворения - это получение компенсации за вынужденный прогул и иных выплат. Чем привлекательно для работников обращение в прокуратуру?

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от Этот нормативный акт позволяет работнику обратиться в прокуратуру за консультацией и просьбой разъяснения законодательства, регламентирующего процедуру увольнения Обращение в прокуратуру привлекательно тем, что все заявления прокурорскими работниками рассматриваются безвозмездно, прокуратура обязана грамотно и профессионально провести проверку доводов заявителя, и если они подтвердятся, то ее задачей будет истребование у работодателя в соответствии с указанными выше полномочиями всех необходимых для составления искового заявления документов.

Кроме того, работники прокуратуры добиваются удовлетворения исковых требований в судебном заседании.

Удивительно, но факт! Необходимо также разъяснить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Процедура обращения прокуратуры в суд в рассматриваемом случае предполагает отстаивание трудовых прав граждан во всех судебных инстанциях. Так, прокурор района или города обращается в суд с соответствующим иском и поддерживает его в районном суде.

Кстати сказать

В ситуации, когда иск не удовлетворен, решение суда обжалуется им в суд субъекта РФ, кассационное представление поддерживается квалифицированными сотрудниками прокуратуры субъекта РФ. Все эти действия прокуратуры не предполагают каких-либо затрат со стороны уволенного гражданина. Если же работник решит добиваться своей правоты в суде самостоятельно, то ему потребуется юрист либо адвокат, специализирующийся на трудовых спорах, услуги которого необходимо оплачивать.

ГПК РФ устанавливает обязанность компенсации потраченных на них сумм ответчиком в ситуации, когда увольнение будет признано незаконным.

Удивительно, но факт! Статья Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Но если судом будет принято решение в пользу работодателя, то эти расходы взысканию не подлежат. В случае несогласия с судебным решением гражданин, действующий самостоятельно, вынужден повторно привлекать юриста для обжалования этого решения и участия в кассационном рассмотрении дела.

Далеко не все работодатели объективно оценивают своих сотрудников и не предполагают, какой вред они могут причинить организации в случае конфликтного увольнения.

Удивительно, но факт! Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Работник, имеющий доступ к важной информации, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В последний день своей работы, указанный в уведомлении об увольнении, этот работник уничтожил служебную информацию: Причем выяснилось все это только на следующий день, когда сотрудник уже получил все документы и расчет при увольнении.

Подобные случаи порчи, уничтожения или хищения документации, имущества предприятия или организации, разглашения коммерческой тайны, дезорганизации остальных членов коллектива, к сожалению, нередки. А вот законных способов повлиять на эту ситуацию у работодателей практически нет.

Удивительно, но факт! Статья Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Мы предупредили трех сотрудников об увольнении в связи с сокращением. Один из них, занимающий более высокую позицию, теперь все время создает конфликтные ситуации. Он буквально не дает работать всему коллективу, постоянно подначивает двух сотрудников, которые тоже должны быть уволены.

У служащих прокуратуры при проверке достаточно большие полномочия — они могут беспрепятственно входить на территорию предприятия, привлекать должностных лиц и сами фирмы к административной и уголовной ответственности. Число проверок из-за кризиса может увеличиться.

Удивительно, но факт! Могут ли они рассчитывать на какие-нибудь послабления со стороны прокуратуры при проверках?

Однако они не будут иметь массовый характер, так как у прокуратуры нет достаточных для этого ресурсов. Опубликовано 18 февраля г.

Прокуратуры районов Курской области

Отвечайте за нас, кто сможет. Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию: Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.

Рекомендуем к прочтению! источники ликвидации юридических лиц

В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Электронная подпись за 1 час для:

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Это следуете из Федерального закон от 17 января г. Поводом для проверки, во-первых, может послужить нарушение компанией законодательства, причем не только трудового ст.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

Так вот, если фирма сократит работника и не выплатит все причитающиеся компенсации, то тут мы имеем дело, как с нарушение трудового законодательства, так и нарушением прав работника. Работник нашего предприятия, затаив обиду на руководство, написал заявление в прокуратуру о том, что ему не выплачивалась заработная плата. В результате проверки выяснилось, что всю начисленную заработную плату наш сотрудник получил, на этом все и закончилось.



Читайте также

  • В какой форме составлялось завещание по римскому праву